Gewinn für den Chef und den Mitarbeiter

Nürnberg - Unternehmensberatung, das klingt nach Rotstift und Kündigungen. Auch der schicke Name "Indoleo – Institut für ganzheitliches Potenzialmanagement" könnte verdecken, dass sich knallharte Rationalisierungsanliegen dahinter verbergen. Dem ist aber nicht so.

 Im Gegenteil. Tatsächlich will das Institut kleine und mittelständische Betriebe dabei unterstützen, besser auf ihre Mitarbeiter zu achten – damit die leistungsstärker werden.

Die Mitarbeiterin hat einen Bandscheibenvorfall. Nach einer Abwesenheit von sechs Wochen schreibt der Gesetzgeber ein „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM) vor. Hierfür könnte der Chef – das Einverständnis seiner Mitarbeiterin vorausgesetzt – Indoleo engagieren, um gemeinsam zu untersuchen: Kann die Mitarbeiterin ihre Aufgaben im Hinblick auf ihre Krankheit noch erfüllen? Oder wäre es sinnvoll, sie in einem anderen Bereich einzusetzen?

Das Institut mit seinen 15 Mitarbeitern stellt eine Schnittstelle dar zwischen dem Berufsförderungswerk – zu dem es gehört und auf dessen Gelände in der Schleswiger Straße es sich befindet – und Firmen in Nordbayern. Für sein Angebot kann Indoleo auf das hauseigene Potenzial zurückgreifen: Seit über 30 Jahren bildet das Berufsförderungswerk Menschen, die aus gesundheitlichen Gründen eine neue Arbeit brauchen, in mehr als 20 kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen aus und kann dabei auf Fachkräfte zurückgreifen wie etwa Ärzte und Psychologen.

Um lange Krankheitsausfälle zu verhindern, kann Indoleo auch präventiv eingeschaltet werden. Auch wenn das soziale Arbeitsklima gestört ist, bietet das Institut in Form von Teamtrainings seine Hilfe an. „Wenn ein Mitarbeiter innerlich gekündigt hat, hat das seinen Grund“, sagt Leiter Karl-Heinz Kutschera. Und unmotivierte und frustrierte Mitarbeiter bringen kaum die Leistung, die sich ein Vorgesetzter wünscht. Kutschera weiter: „Wir bieten aber auch speziell auf die Firma zugeschnittene EDV-Schulungen an oder für Führungskräfte eine Veranstaltungsreihe zum Thema psychische Belastungen am Arbeitsplatz, zeigen Azubis, wie sie sich bei Auftritten ihres Betriebes benehmen oder machen Vorgesetzte darauf aufmerksam, wie sie das Potenzial ihrer älteren Mitarbeiter am besten nutzen.“

Indoleo: Tel. 938-7993, Internet: www. indoleo.de